– PROGRAM
組織診断＆人材サーベイ
人手不足が激化しており、転職が当たりまえで人材の流動化が進む今の情勢では、会社には「今いる人材での適切な組織戦略の実行」や、「社員から選ばれる会社づくり」が必要となっています。
しかしながら、昨今の人材育成の取り組みの中では、下記のような問題があります。
課題
- 個々人に焦点が当たっておらず、変革が促されていない。
- 人材の取り組みが一貫していない。その為個々別々の取り組みが各所でなされ成果が実感できない。
- 社員に適切なインパクトを与え、行動変容を起こさせることによって、組織の活力としていく必要がある。
Beマネジメントでは、ラフール社のビッグデータ（累計導入1700社/2023年9月時点）を利用して社員・組織診断を行い、現状を可視化。
コンサルテーション・研修会を行うことにより、より汎用性の高い診断ツールに仕上げました。 組織や社員個々人の状態や特性を可視化し、どちらかが一方的ではなく、互いに伸ばしたい姿に向かってフィットしていくことを目指しています。
課題解決へ！
- 採用・配置・育成という枠組みデータベース化！
貴社の人材傾向への仮説化を行います。
更に仮説に準じて一貫した施策を展開します。 - 仮説を実践・検証しPDCAを回すことにより、人材マネジメントの高度化を図ります！
– GUIDANCE
プログラムのご案内
組織改善の為には、ツールを用いた『調査』だけではなく
『仮説化』⇒『実行』⇒『検証』⇒『定着化』のサイクルを円滑に回していく事が必要不可欠です。
Beマネジメントのプログラムでは、ラフール社の組織改善ツール『ラフール・サーベイ』、ミライ適性検査『テキカク』を用い、根本要因の特定から改善立案はもちろん、定着化・目標達成状況の確認までを行います。
– SURVEY
「ラフール・サーベイ」「テキカク」（ラフール社）とは
「ラフール・サーベイ」
通常の組織サーベイやストレスチェックでは解決できない課題を解決すべく専門家とビックデータを活用しマニアックに開発したアルゴリズムで作られたサーベイです。
今まで気づかなかった組織の強みや、取りこぼしていた課題も見つかり、また従業員のセルフマネジメントを促進する機能も充実しています。
「テキカク」
本来は採用候補者が、今の会社風土や未来の会社風土にマッチするかどうかを判定するものですが、Beマネジメントでは、既存社員の診断に用い、貴社の人材傾向を仮説化。
特性判断だけではなく、社員のモチベーション向上、離職率の低下や優秀な人材の定着、課題の見える化で生産性向上まで繋げていきます。
このプログラムに関するお問い合わせはこちらから
