– GREETING
代表挨拶
個を認め、個の成長の手掛かりを造れる様な存在になりたい。
私は組織活性化と⼈材育成の仕事に⼆⼗年以上携わって来ました。
その経験から⾔えば、⼈材育成の本来の姿は個別対応だと考えます。
それだけ個⼈が組織の中で得てきた経験、知識、スキルは1⼈1⼈異なります。
その数だけドラマがあり、関わってきた⼈達の想いがあるはずです。
その想いに向き合うことこそが、成⻑に向けた⾃然なエネルギーになっていくものと考えます。
1つの階段に登るために、個々⼈が必要なきっかけは全て異なります。
しかし、世の中に「あるべき論」の教育がなんと多いことでしょうか。
我々は「個を認め、個の成⻑の⼿掛かりを造れる様な存在になりたい。」
その様な存在になりたくて、この会社を作りました。
一人一人のレベルを一段階上げるためには現在の能力レベルを客観的にはかり、一段上のレベルを目指せるプログラムをつくりこんでいくこと。更に、自ら挑んでいこうというモチベーションを持ってもらうことが必要です。
その為に今まで蓄積された情報ツールを基にしながらも、今までのお付き合いの中で関わりを持たせて頂いた実務家の⽅々にまで広く⾒識を提供して頂き多面的に受講者をバックアップしていきます。
代表取締役社長 福間昭史
-PHILOSOPHY
経営理念
ミッション Mission
人材育成を通じて企業に恒久的な成長をもたらす。
ビジョン Vision
関係者・受講者1人1人に人生の転機となる機会を提供する。
バリュ― Value
人の成長を信じる。
常に貪欲に知識を求める。
飽くなき探求を続けることが成長の条件。
「これでいい」と思ったところからがゼロベースのスタート。
顧客のニーズは大事、しかし真実を見失うな。
自分の目で見て、耳で聞いて判断する。
区別はしても差別はしない。
立場が変わっても態度は変えない。
-MEANING
社名の３つの意味
Be価値の創造
Be価値とは「成長欲求を持った人財が発揮する価値」のことです。（マズローの提唱する「欲求段階説」から引用）
弊社の研修や、コンサルテーションは、「自分」というものを発見し、「一度しかない自分の人生をどう生きていけばいいのか？」と言う問いに繋がっていくものに致します。
Be （状態）からDo（行動）へ
Be動詞としての「Be」は名詞と結びついて状態を定義し行動へと導きます。
弊社の研修や、コンサルテーションは受講者1人1人の現状を踏まえた、一段上の行動が取れる様にデザインします。
Be Of Value（存在価値）の抽出
Beには「存在する」という意味があります。そもそも人は誰しも存在そのものに価値があります。
反面、研修のニーズはビジネススキル「Doの価値」が求められることが多いのも実態です。
しかし、その人が本来持っている、そのままの価値を引き出すお手伝いをする方が、より力強いパフォーマンスに繋がることが多いのも、また事実です。
弊社では、一人一人の「Be Of Value（存在価値）」を認め、 引き出すお手伝いをします。
– BASIC PRINCIPLE
Beマネジメントの基本的な考え⽅
よく同業で「次のネタがないから」といって、研修で提供する情報やノウハウに制限を⾏なう⽅がいます。
我社では、この考え⽅はナンセンスだとします。⼈が成⻑に必要な内容は、吸収できる限り全て提供し尽くします。
「次のネタがない」というのは、その間、開発をさぼってきた証拠です。
我々は可能な限り「ワンチャンス」で必要な事柄を吸収して頂くことを⽬標とします。
⼈材は本来、無限の可能性を持っています。
しかし、個々⼈は、その置かれた環境や、経てきた歴史が違います。
その為、次の成⻑に向けたスタート地点は個々⼈で異なっています。
だからと⾔って、可能性を放棄してしまうのはナンセンスです。
その⼈に合わせた育成とは、次の成⻑に向けて、個々⼈が必要としている刺激が異なることを意味します。
我々は、その多様さに応えて⾏きたいと想っています。
– COMPANY
会社概要
| 会社名 | 株式会社Beマネジメント |
| 代表者 | 代表取締役社長 福間昭史 |
| 住 所 | 〒337ｰ0042 埼玉県さいたま市見沼区南中野４４-１ |
| 電 話 | 048‐682-3245 |
